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スキル・キャリアUP制度

当社は社員を使って事業を進めるのではなく、皆さんが会社や事業を通じて自己実現に向かうことを理想としています。
それが良い人材が集まるサイクルに繋がると信じているからです。
その為多様な働く目的を認めると共に、機会と挑戦を求める社員には多くの支援策を用意しています。
年功序列を廃した人事制度や評価制度などは、時代の変化に合わせ常に改善されます。
新たな支援制度などを誰でも自由に提案できる環境もあり、認定されれば準備期間を経て実現させることができます。
詳しくは是非人事担当にお尋ねください！

資格取得支援制度

様々なジャンルの資格に対し、取得に対する金銭的・教育的な支援を行います。取得時に奨励金が支給される資格が沢山あります。
語学学習制度

日本語、英語、中国語などの学習に対し、就業時間中の社内レッスンや外部講師によるマンツーマントレーニングで支援しています。
社内FA制度

キャリアアップや可能性拡大を目的に、希望する部署への異動希望を受け付ける仕組みです。2023年度から実施予定です。
海外赴任支援制度

現在中国・台湾・韓国に複数拠点があり、希望する国への赴任を申請できます。制度としては2023年度から実施予定です。
マネージャー研修

管理職への道を希望する社員への研修で、専門的な知識や考え方を社歴無関係で学べます。マネージャーは原則この研修受講者から抜擢されます。
起業支援

起業するには資金的な支援だけでなく様々な知識が必要です。当社は社内ベンチャーに社員が資本参加することを認めると共に、事業が独立して成立するまでの支援を行います。

新卒社員研修

当社は新卒社員の採用を数年に一度行っています。これは同期入社する新卒社員を増やし、相談し合える、競い合える環境を多く創ることが目的です。
様々な研修と経験を積み重ねながら、会社員として、そして社会人として共に成長していきましょう。

ビジネスマナー研修

社会人として信頼を得るための第一歩であるビジネスマナー研修を実戦形式で行っています。挨拶、名刺交換、電話応対等の基礎的な内容からビジネスマナー、そして必要な気遣いを学ぶことができます。
OJT研修

新入社員一人一人に実務を教えるOJTトレーナーと、業務以外の事をフォローするシニアアドバイザーを設ける取り組みを2023年より開始予定です。技術・知識のサポートだけではなく、人間関係や心のケアのサポートも行います。
他部署研修

初めての会社は仕事の流れが分からず人間関係でも緊張します。そこで短期間で様々な部署を経験することにより、会社全体を知るサポートをしています。

働く環境

人生には様々なイベントがあり、仕事の内容や将来性だけでなく働く環境はとても重要と考えています。
そこで現在ある仕組みだけでなく、その時に応じた働き方ができる仕組みを構築中です。
また、快適な空間作りの為に本社の大幅なリフォームを検討しており、2023年にはとてもオシャレで自慢したくなる空間に生まれ変わる予定です。

フリーアドレス

導入済み

部署単位で机を並べるのではなくどこでも自由に座って仕事ができる環境があり、部署間の壁をなくすと共に多くの先輩と仲良くなることができます。
テレワーク環境

導入済み

ほとんどの社員にノートPCや在宅勤務手当などを支給し、いつでもテレワークができる環境を作っています。
選択制週休3日制度

導入済み

希望する社員に週休3日制で働ける制度があります。家庭の事情や資格取得等に応じて、利用できます。
選択制
短時間勤務制度

導入済み

子育てや介護など、家庭にはそれぞれ事情があるもの。その悩みを少しでも減らす為、1日6時間など短時間勤務ができる制度があります。
在宅ワーク

導入済み

事業所に出社せず、在宅勤務（テレワーク）をベースとして勤務することが可能な制度があります。仕事と家庭生活の両立、また弊社事業所に通勤可能な範囲内に居住していなくても勤務することが可能となります。
F&A制度

導入済み

職場での気付きや環境改善の要望を気軽に発信できる制度です。採用率は高く報奨金もあったりします。